永慶房屋將於明年第一季於土城展新店面，設下雙北市展店目標350店。
永慶房屋於11月初宣布提前布局、設下雙北市展店目標邁向350店，不到2個月，今(22)日就宣布將在雙北市重劃區、交通重要樞紐區域展店，並已確定2026年第一季於新北市土城區新展1店，穩居土城區店數第一！
永慶房屋將於2026年第一季在新北市土城區新展1店，為土城的第11家門店。永慶房屋總經理吳良治表示，土城區優勢在於土城工業區、科技產業就業人口支撐基本買盤，除了捷運板南線外，未來萬大線通車後將讓交通機能更為完備，加上與中和、新莊等新北第一圈行政區相比，房價具備競爭力，首購與自住族群接受度高，交易量也逐年增高，看好土城未來的潛力，因此決定在土城新展1店。
房市交易量雖然受到第七波信用管制的影響出現冷卻，吳良治分析，永慶房屋目前展店戰略著重在重劃區、重要交通樞紐等區域，尤其是重劃區，將受惠台北市外溢買盤，在政策壓抑投資、回歸自住的市場環境下，購屋需求穩定，區域發展續航力強；重要交通樞紐則有生活機能良好的優勢，剛性需求穩定，因此都是永慶房屋展店的重點區域目標。
除了穩健推動展店布局外，永慶房屋也同步加大招募力道，並持續加碼薪獎福利，為員工營造「錢多、假多、福利多」的三多幸福職場。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，在收入部分，永慶房屋剛推出「永慶薪自由」招募方案，提供業務新人前12個月每月6萬元的收入保障。永慶房屋首年72萬元的收入保障，是讓業務新人在無經濟壓力的情況下專心學習，扎實培養房產專業知識與服務素養，為長遠職涯奠定穩固基礎。
永慶房屋更制定獨有的「幸福成家基金」福利，根據個人表現，經紀人員每人每年最高可額外爭取250萬元的基金。永慶表示，「幸福成家基金」打破傳統「年資職級越高、獎金越高」的模式，領取資格沒有年資和職級的限制，就算是第一年的業務新鮮人，只要表現好就有領取資格！
永慶也以實質的工作與激勵制度鼓勵多元特質。塗振宏分享，永慶自主研發的「AI智能教練」作業系統，依據同仁的特質與專長，每日提供同仁專屬的工作與服務進程建議，幫助同仁精準做對事。
此外，11月剛舉辦的「永者饗宴-獎勵旅遊」，捨棄業績導向的獎勵型式，而是從團隊合作、社區服務到專業技能等多面向考量，讓每位員工的努力與優勢都能被肯定。永慶房屋以前瞻布局啟動擴大展店與人才招募，推出「永慶薪自由」方案，提供業務新人前12個月每月6萬元收入保障，並結合AI創新、團隊合作與完善福利，打造兼顧高效率、高收入與高生活品質的職場環境。
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